今年的年终奖,全靠Papi酱了

2019.11.30

天天喊苦喊累的你,这次终于要做主了。

2020新年的钟声马上就要敲响了,你准备好了吗?别只惦记着新年礼物和回家过年的诱惑,先回答COCO一个问题:年终总结写了吗?工作计划做了吗?老板的Review想好对策了吗?

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对对对!你心里的苦,COCO都知道。毕竟,年终总结和年终奖直接挂钩,面对金钱的压力,敲击键盘的手就开始了瑟瑟发抖。实话实说,业绩成果可能不够精彩;刻意美化,连你自己都知道老板不傻,骗不了的。于是乎,每年都在纠缠你的问题依旧在线:年终总结,我该怎么让老板为我动心?

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这一点,确实要好好动动脑子。其实,也有一些讨巧的小技巧,Papi酱早就倒出过老板们的心声,快把它们当做年终总结“作弊”的窍门。

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找到你的C位

摆正心态,年终总结不是嫌你不够忙的节外生枝。首先,它是个对于自己的总结,如果动笔的时候都不知道自己做了什么,那你真的要反省混下来的日子是不是有点多。

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其次,这可能是一年中你唯一能和老板面对面的机会,老板不是老师,不会天天关心今年的你又博学了吗发光了吗!何况,一天到晚在朋友圈喊苦喊累,这次得让老板知道你的不易吧!

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员工辣么多,老板自然不会注意到你所有的付出,如何打动他呐?找到自己的C位。入职的时候,学历优势你是打动HR的闪光点。日常工作,要找到自己的“差异化”以及不可取代的作用,在年终总结里把它们发扬光大。

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独一无二的客户资源,无人掌握的业务技能,关键时刻的关键作用等等。找到自己身上的长处,你一定很在行,对吧?

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做个冷酷的员工

很多人会在年终总结里,委婉地大诉苦水。什么“累计加班超过200个小时”等等,中心思想只有一个:老板,求求你表扬我。只是,上演苦情戏管用吗?醒醒吧!面对戏精上身的你,老板也会有压力有焦虑。你确定在发年终奖前,这样对你的老板好吗?

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年终总结不是结婚誓言,言简意赅,突出重点。其实,老板想从其中得到的信息,无非三个:业绩达标没有?有没有为公司创收?为明年制定的目标有没有让我期待?别忘了,老板也是有KPI的,实现职业理想的前提为公司带来利益。

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撰写年终总结时,不要重复小学时拿手的流水账。滔滔不绝上百字,不如一个数字留给老板的印象深。像是KPI完成度,业绩成果,创收增长额等等,一个数字胜过千言万语。

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D位也可以高光

面对年终总结时的无从下笔,很无奈。特别是职场新人,工作内容都是无足轻重的小事,甚至是帮自己的主管打杂。没有跟客户面对面交锋的场合,没有靠自己签下上亿大单的机会,量化自己的业绩,全是意淫。作为职场小白的我,太难了。

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职场不分贵贱,只有不用心的员工,没有做不好的工作。讲真,你真的认可自己的工作吗?很多人觉得它无关紧要,所以,“准时完成不挨骂”成了长大后的“60分万岁”。及格虽好,不过,一不下心变成59分,就要遭遇瞬间被开除的风险。到时,如此合情合理的现实,你能心安理得地接受吗?

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就算职场新人,也有出彩点。前辈太强?那就和自己比,算出业绩较去年增长了多少;工作太基础?那就想想自己做了哪些创新,哪怕只是简化业务流程,节约资金和时间成本,同样可喜可贺。也许,今天的你默默无闻,但起码让老板看到你明天发光的可能。

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态度是送分题

年终总结里的“不足与改进”,被很多人当做雷区。说了,好像在承认不足,自己给自己扣分的操作很魔幻。

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不要以为不说,就代表老板不知道。工作态度和业绩同样重要,特别对于职场新人,业绩可以慢慢努力,不过,总结思考工作的态度,能让老板对你的未来充满期待。这点,Papi酱划过重点。

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不足与改进不是对同事和公司制度的吐槽大会,所有人一视同仁,为什么别人可以运筹帷幄,只有你被束手束脚?所以,多关注一些个人成长方面的总结,比如学习软件提升自身能力,制定详尽的工作计划减少时间管理的上不足等等。

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扣分项了解一下

再伟大的宏图壮志,也抵不过一个错别字和错误标点符号扣的分。老板不是校对,还是刚刚划过的重点——态度决定奖金,细节决定成败。PS:老板的思维你不懂。

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时间是用来尊重的,尽可能言简意赅,过于细节的内容,特别是技术细节和沟通过程等,就可以忽略了,把它们带来的结果呈现出来就好。

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虽然大家一致在吐槽“明学”,不过在年终总结上,要听教主的话。避免主观用词“我觉得”“我认为”等等,多用数字之类的客观事实取代。“我不要你觉得,我要我觉得”,你的老板如是说道。

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深夜成人话题:你的年终奖写好了吗?有什么想对老板说的吗?

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点赞的人长得都漂亮!
今日我值班: 时尚COSMO
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